Parità di genere
Il nuovo Piano Industriale 2024-2028 approvato dalla Compagnia prevede, tra gli altri, il perseguimento dei seguenti obiettivi:
- allineamento nel tempo alle linee guida del Gruppo Poste Italiane;
- certificazioni tra cui la Parità di genere, il Great Place To Work e la certificazione ISO 27001;
- progressivo orientamento della politica degli investimenti verso strumenti ESG compliant.
In tale contesto, l’Alta Direzione si fa promotrice della volontà di acquisire la certificazione UNI Prassi di Riferimento 125 Sistema di Gestione per la Parità di Genere per l’Organizzazione al fine di promuovere attivamente la condivisione di tale impegno e degli obiettivi ad essa correlati tra tutte le Persone dell’azienda, consapevole che un risultato può essere raggiunto da una squadra solo se condiviso da tutti coloro che la compongono.
Per raggiungere tale scopo e garantire la tutela della parità di genere, i Principi per la Parità di Genere vengono resi disponibili a tutti gli stakeholder tramite il sito web aziendale e all’interno dell’intranet.
Net Insurance, tramite l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, conforme alla UNI/PdR 125:2022, e una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, intesa in tutte le sue forme, si impegna:
- a diffondere la cultura dell’inclusione e della non discriminazione attraverso l’informazione e la formazione, nonché l’offerta di pari opportunità di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere nei processi di formazione, sviluppo professionale e comunicazione;
- a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile;
- a costruire un ambiente di lavoro più equo e inclusivo attraverso l’utilizzo di comportamenti e di linguaggio rispettoso delle diversità di genere;
- a sviluppare il ruolo di leadership delle parti interessate, nell’ambito della propria attività;
- ad individuare iniziative che valorizzino l’esperienza della genitorialità prima, durante e dopo la maternità/paternità;
- a creare e mantenere un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto;
- ad attrarre, nei processi di selezione ed assunzione, persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e assunzione.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 che intende acquisire la Società costituisce una certificazione corporate unica valida sia per Net Insurance S.p.A. sia per Net Insurance Life S.p.A.